声明：本人全篇纯人力手写，无AI成分，或有观感不佳或语法错误，还请谅解。

时间线

一月：加班、春节与重新思考

一月初，因当时所在的业务部门有封闭项目上线，导致一月延续了24年年底的情况，疯狂的加班。有多离谱呢，大概就是隔三差五凌晨四点、五点下班，经常性晚上11点下班，周末没有自由时间，要注意oncall工单和准备各种文档材料来应对年底的绩效打分。

总之在过年前的一月那段日子里，很累，只觉得毫无价值的累，或许大厂的工作免不了如此，但当时我觉得人生不该如此。这也引发了我对这份工作的重新审视，损失健康和个人时间，换来看似体面、相对高薪资的大厂工作真的是我想要的吗？

叠个甲，或许有读者会觉得：“诶呀你都大厂程序员了，肯定赚的多，又想赚得多，又想轻松，怎么可能的事情？你看看底层流水线工人xxxxx，比你累多了还赚的少”。薪资高低更多是因为市场需求而非个人努力，我只是简单认为所有的工作都不应该牺牲个人健康和空闲时间来换取报酬。牛马不分高低贵贱，苦难就是苦难，苦难不值得任何歌颂与对比，一个月十万的无产者和一个月一千块钱的无产者，本质上是一样的，无非前者运气好点能混个富足的温饱罢了。

一月末，春节，忙碌了一年终于回到了惬意的老家，按惯例和老家的伙伴们聚在了一起，打打台球上上网，搓搓麻将放放火。忙碌一年后，总算稍有喘息。

二月：旅行、看机会与再出发

二月初

大年初一到初七，带一辈子没出过几次省的妈妈，坐飞机，去了云南玩。老妈看到旅途中各种新奇事物与风景的开心，又何尝不是一种独特的风景？

（当然也有一点自豪感，从小山村农村普通家庭走出来的小孩，变得有能力带父母出远门旅行的自豪）另外就是这次旅行后顿觉，人生不仅仅只有生活的苟且和工作的奴役，也有数不尽的有趣等着我们经历。

关于云南我有一篇旅行攻略，感兴趣的朋友可以参考：https://umb.ink/post/38

出发那天妈妈在飞机上，对着窗外景色，看了又看。

大理古城：

（我感觉不如丽江古城，大理古城商业化气息太重了，很无聊）

同行的本地朋友（也是大学死党）的“导管大炮”：

洱海（重量级）：

如果九寨归来不看水，那洱海一定担得起洱海归来不看湖的美誉。

去洱海，一定要去看日出！！！

双廊的花与洱海的鸥：

渔舟唱晚具象化：

在地热国参加了云南蹦迪：

丽江（古城与雪山）

丽江真是古城里面无敌的存在

非常有故事感的旅拍路人：

很有民族风格的井

早起看的日照金山：

旁边的日落西山：

绝美的饮玉巷

非常好看的无名小巷（古城到处都是，非常耐逛！）

在祈福处的国际友人留下的美好祈愿，第一次切身感受到世界的互相交流。

玉龙雪山（重量级，无敌美！）

雪山下蓝月谷

牦牛坪的远眺：

现场肉眼可见的震撼，见到山的那一刻，旅途的疲惫全无，只剩下对山的震撼。

苍鹰拨开云雾见青天

给朋友拍的游客照：

很有旅人感的照片：

下山后和朋友在古城酒吧里听着民谣研究起了代码：

此时完全不累，甚至非常激动。

或许我们所讨厌的并非工作本身，而是充满了压榨的压抑环境

最后一天，来自俺妹的cos：

三月：决心

年后复工，感觉自己真的要勇敢迈出改变的那一步。碰巧，一朋友在某腾讯系游戏工作室，恰好缺一个后端，就去简单聊了聊，线下聊的很愉快，当天晚上就给了比较满意的薪酬和待遇。于是决定离开，跳槽。在此前也有不少朋友劝我，劝我再多考虑一下，毕竟在大厂和在游戏工作室的发展还是不一样的。

但人总是要经历的，我很喜欢的LOL职业选手Deft有一句名言：

其实人生在世，并不需要太多别人的建议

因此在年后复工后，我鼓起勇气，还是向领导提出了裸辞。

依然记得签名上标注了lastday的那段时间，合作的同事与业务方，面对我的突然离开，表现得都很惊讶。很多同事和业务方坦白跟我合作的都很愉快，未曾想我突然就要离职了。但天下没有不散的宴席，虽然在大厂一坤年的工作中倍感压力，但确实与很多同事合作非常愉快。只是人总是要向前看的，如果不能适应环境，那不妨鼓起勇气换个环境。

记得很深，有位在其它部门，但一起校招的同届朋友向我诉苦，我走了以后没人听他骂老板了，他那边一年换了两个领导，而且还是阿里来的，很喜欢搞江湖文化，导致他们这些组内“原住民”被边缘化的很惨，新领导安插新嫡系，裁撤老员工，把没人想做的脏活杂活都给他干，导致他的日子也很苦。

离职流程走的很快，从我提出到交接工作到还电脑，也就三周左右，最后一天走的匆匆，交换电脑后，走出园区，那天我没有骑车，难得在离职的下午，一点点晃悠着步行走回了家，重新看了看走了两年半的上班路。

直到当天晚上和朋友吃饭，依然有一种兴奋感，我人生的第一次跳槽，第一次离职，这样的经历真的太令人激动了。

四月：新的开始

4月，来到了新的公司，与新的同事共事，并且工作节奏逐渐步入正轨。

令我惊讶的是，新公司有非常多的“老前辈”，不乏有五十多岁的互联网第一代程序员，老板跟我介绍说这都是当年从0手搓QQ炫舞的前一百号员工。

新公司不奉行互联网的优胜劣汰与35岁红线，也不奉行自愿付出，自愿加班的互联网PUA文化，而且愿意以相对优渥的待遇来接纳这些大龄程序员，并且这些老前辈的技术也是相当的扎实，不乏有手搓魔改UE引擎的狠人大佬。

与一帮老员工形成对比的，是公司占了近一半的年轻人，而且都很强，清北毕业和哈理工的同事，也有港中文的博士毕业，团队实力相当雄厚。不过由于老板比较念旧情，还有一部分相对水平没有那么强大的同事，在合作时需要手把手去教他们一些东西，因此偶尔沟通会有点头疼，但除此外都让我感觉，新的工作环境相比于充满压力和PUA的大厂好了不少。

总听别人说互联网压抑，压榨，35岁年龄红线，但某种程度上，确实需要鼓起勇气去外面看看才能知其真假。